再读青莲精神

                     --谦虚 创新 团结 奋进

有一家企业，为了提高职工的素质，特意请来了一位外国管理专家给职工讲课。这位外国专家一开始就用粉笔在黑板上画了四条弯弯曲曲的红线。专家说：这些曲线代表了一个世界奇迹。当年的中国红军爬雪山，过草地，跨过千山万水，克服千难万险，谁也没有要求发工资、发奖金、发加班费，却取得了胜利，他们靠的是什么？他们靠的就是精神！

精神是一种素质、是一种力量、是一种动力。伟人毛泽东曾经说过：“人总是要有点精神的。”是啊！7年多来，我们青莲公司之所以能够在同行中领先一步，屡遭挫折而不败；日供沪猪肉能够由7头发展到2000多头，不正是我们公司也有精神吗？那种精神叫谦虚，那种精神叫创新，那种精神叫团结，那种精神叫奋进。

“谦虚、创新、团结、奋进”就是我们青莲公司的精神。这四种精神的提出是有它的背景和深远意义的。

谦虚：公司在取得一点成绩时，公司领导发现周边的肉类企业比我们强的多，他们有人有钱有经验，而我们都只是半斗水。公司领导就告诫大家对外要保持谦虚、低调；对内要加强学习，团结一致，艰苦奋斗。谦虚不管是对公司还是对个人，意思是一样的-------目前还没有骄傲的资本，也永远不允许有。作为食品行业，失败永远离我们只有半步之远。我们的质量能松懈吗?我们的客服能松懈吗？我们的安全能松懈吗？

一个个人和一个企业他能生存自有他的长处，我们不是世界第一，就说明我们身上还有很多缺点。你不谦虚又如何去发现他人的长处和自己的短处呢，也只有谦虚才能为我们的团队建设打下基础。

创新：是一个企业强大的源泉。在青莲的发展过程中，在青莲的发展思路上，在青莲所取得的一点小成绩里，离不开一个重要的因素，那就是创新。只有保持创造力，一直想着、实践着超越过去，才能保持领先。古往今来，那些只看到今天和昨天的人，必定是与成功擦肩而过的人。问渠哪得清如许，为有源头活水来。我公司的发展就是不断创新的结果。---- 肉类品牌专卖、生猪影像定级、八级分级、网上产品追溯、生产工艺创新、组织架构创新、管理制度创新、人才引进创新、绩效考核创新等等，用创新之花，结出丰硕的成果。

团结:在公司起步时，大家都埋头苦干，不记个人得失，不记部门得失，一切以公司利益为重。随着企业发展，部门多了，人也多了，部门之间利益冲突也多了。公司领导多次在会上强调公司要发展，就必须讲团结。想要打造一个团结优秀的集体，必须要我们都用真诚去面对集体中的每一个人。学会倾听他人的话语，而不是妄加评论；学会客观地看待他人的言论，而不是偏袒憎恶；学会发现他人的优点，而不是放大缺点；学会平和地对待他人的缺陷，而不是挖苦讽刺；学会在必要的时候让步，而不是斤斤计较。在青莲以前的发展中，团结精神一直都发挥得不错，只要我们保持这种团结精神，那么任何的困难都会向我们低头。

我们都会唱“团结就是力量”这首歌------“团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬，比钢还强。”我们要一直唱下去，永不变调。

奋进：社会在进步，时代在发展，企业更面临着激烈的市场竞争。我们只有不满足于现状，发扬自强不息的奋进精神，才能超越对手。在古代的《周易》中就有“天行健,君子以自强不息”、“苟日新,日日新,又日新”的宝贵箴言,这是对中华民族奋进精神的集中概括和生动写照。发扬奋进的精神,将充分调动员工的积极性、自主性和进取性 ,使整个公司充满活力地快速发展。我们必须永久地保持这种奋进的斗志，才能使企业在市场竞争中立于不败之地，才能在2012年进入肉类行业50强。

   在不同的阶段解读青莲精神，总有不同的感悟。2009年这个非常的年份，机遇大于挑战，但危机四处存在。不管你是公司的老员工，还是踏进青莲的实习生；不管你是身居要职的高级经理，还是默默无闻的清洁工人；不管你是外出频繁的业务人员，还是勤勤恳恳的翻肠工人。我们大家必须深刻领会公司精神背后的意义所在，并把这种精神发扬光大。我们才能成为中国最专业的肉食产品制造商，才会成为具备完整产业链的现代科技农业企业集团。